FAQ

L'âge minimum est de 16 ans.

Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de 3ème.

L'âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).

L'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

• L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu

• Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté

• Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire

Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :

• L'apprenti est reconnu travailleur handicapé

• L'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)

• L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau

• L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

La formation est entièrement gratuite pour le salarié et pour l'employeur. Elles est financée par l'OPCA de l'employeur après acceptation du dossier par celui ci. Vous devrez toutefois prévoir l'achat de fournitures diverses (cahiers, stylos, calculette etc) et l'achat de manuels scolaires

Oui. Même si l’entreprise ou l'OPCA, dans le cadre d’un contrat en alternance prend en charge la totalité des frais pédagogiques de formation, vous aurez forcément des dépenses d’équipements, de transport, voire de logement. Anticipez ces dépenses avant de vous engager !

Dans le cadre des contrats de professionnalisation, l’employeur a la possibilité de désigner un tuteur, mais non l’obligation.

S’il désigne un tuteur, celui-ci doit être choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise.

La personne choisie doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.

L’employeur peut aussi assurer lui-même le tutorat s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience. Les accords de branche peuvent inclure l’accompagnement par un tuteur dans leurs priorités et en faire un préalable à la signature d’un contrat de professionnalisation

La présence à la formation est obligatoire.

Pour passer l'examen l'apprenant doit avoir effectué un quota minium d'heures de formation en deçà duquel il ne pourra pas passer son examen. Toute absence est signalée à l'employeur et est retirée du salaire. Tout manquement à l'obligation de formation et de suivi de l'activité peut entraîner un licenciement pour faute grave ( CASS.soc.25 Juillet 2013, n° 11-30.298 fs-d)

Non ! Vous pouvez commencer une formation en lycée professionnel par la voie scolaire et finir cette formation en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Oui ! La carte d'étudiant pour les alternants est automatiquement délivrée à tous les jeunes de moins de 26 ans en formation en alternance. Elle vous procure le statut d'étudiant et un accès à des réductions tarifaires : restaurant universitaire, logement social étudiant, tarifs réduits au cinéma, au théâtre et activités sportives... Valable durant toute la durée du contrat, elle est délivrée par les organismes de formation, dans les 30 jours qui suivent votre demande. S'il y a rupture de contrat, vous ne bénéficierez plus de votre statut d'étudiant et vous devrez restituer votre carte.

Non ! L’alternance vous donne des avantages pour votre insertion professionnelle : une première expérience, une meilleure connaissance de l’entreprise, des compétences à valoriser. Cependant, être en contrat en alternance nécessite de tenir un rythme soutenu entre temps de formation et temps de travail dans l’entreprise !